Профсоюзная страничка

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ...

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты

их социально-трудовых прав и интересов.

Количество членов профсоюзной организации 

составляет 100 % коллектива.

    Главная задача профсоюза нашего дошкольного учреждения – защита профессиональных, трудовых, социально - экономических прав и законных интересов членов нашего профсоюза.

Главный принцип членства: активно участвуя в жизни дошкольного учреждения, в обсуждении проблем и насущных вопросов, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности. Наши члены профсоюза уверенны в завтрашнем дне, т.к. работа профсоюзной организации строится на принципах законности, равенства и взаимного доверия, личной ответственности, надежности и открытости.

  Основные положения работы профсоюзного комитета:

Осуществление своей деятельности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь    "О профессиональных союзах", другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека.

Главная цель нашей работы - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Членом нашего профсоюза может быть любой работающий в дошкольном учреждении, признающий Устав профсоюза, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы.

​  

Основные направления работы профсоюзного комитета:

осуществление общественного контроля над соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда;

оказание материальной помощи членам профсоюза в различных жизненных ситуациях;

развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках, фестивалях);

организация и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (проведение вечеров отдыха, новогодние вечера и мн. др.). 

  Основные задачи работы профсоюзного комитета:

совершенствование системы социального партнерства;

активизация работы профсоюзного комитета, его комиссий;

популяризация идей профсоюзного движения среди работников;

совершенствование информационной работы первичной профсоюзной организации;

организация и проведение мероприятий, посвященных знаменательным конкурсам и другим событиям.

ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает! Знает, что делать!                 

 

 Коллективный договор на 2019 - 2022   год Государственного учреждения образования « Дошкольный центр     развития ребёнка №1 г.Новогрудка»

 1.    Общее положение

 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками   Государственного учреждения образования « Дошкольный центр развития ребёнка №1   г.Новогрудка» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной   профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников   образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников –   членов отраслевого профсоюза в лице председателя Профкома Васильковой Екатерины   Александровны и заведующим государственного учреждения образования   («Дошкольный центр развития ребёнка №1 г.Новогрудка» далее - Наниматель) в лице   Трушинской Марины Александровны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов, Соглашения между Новогрудским районным исполнительным комитетом, Новогрудским районным филиалом союза нанимателей и Новогрудской организацией профсоюзов, Соглашения между управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Соглашения между управлением образования Новогрудского районного исполнительного комитета и Новогрудской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки обязательны для исполнения Сторонами Договора.

6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

12. Договор подписывается в 5-и экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экземпляр, в Профкоме – 1 экземпляр, 1 экземпляр направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Новогрудского районного исполнительного комитета, 1 экз. – подписанного и зарегистрированного договора направляется в районный комитет профсоюза, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

13. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в управление по труду, занятости и социальной защите Новогрудского районного исполнительного комитета.

2. Организация, нормирование и оплата труда

15. Наниматель обязуется:

15.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

15.2. При организации образовательного процесса обеспечить оптимальный режим работы одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

15.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, в месяц в соответствии, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

15.4.Производить распределение объема педагогической нагрузки учителю – дефектологу, педагогу – психологу, руководителю физвоспитания, музыкальному руководителю, воспитателям дошкольного образования, педагогам дополнительного образования (кружков, студий, объединений по интересам и т.д.) по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и организацией образовательного процесса.

15.5. Производить выплату заработной платы 24 числа за первую половину текущего месяца и 07 – окончательный расчёт за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Выдавать работникам расчетные листки за 1 день до выдачи заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

15.6. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, работающим по контракту – за один день.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

15.7. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и (или) направленных на работу по распределению:

15.7.1. оказание материальной помощи на обустройство в размере 2 БВ в качестве единовременной выплаты при трудоустройстве на работу или частями в период сентябрь-май первого года работы (по согласованию с работником);

15.7.2.предоставление возможности посещения образовательного процесса, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

15.8. Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 7).

15.9. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

15.10.Установить учителю-дефектологу рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 часов(Приложение 11)

16. Профком обязуется:

16.1. Информировать членов коллектива при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде.

16.2.Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

16.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.4. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства и другие.

16.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

16.6. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников с учётом профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (в редакции постановления Министерства образования от 26.03.2014 № 20, от 26.11.2014 № 163).

16.7. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17. Стороны пришли к соглашению:

17.1. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота, воскресенье.

17.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

17.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании трудового коллектива и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование руководителя, установление надбавок к ставке (окладу) осуществляется из средств учреждения начальником управления образования, по согласованию с Президиумом районного комитета профсоюза. Порядок, показатели и размеры премирования установления надбавок предусматриваются в положении о материальном стимулировании руководителей организаций образования, разработанного и утвержденного управлением образования Новогрудского районного исполнительного комитета по согласованию с районным комитетом профсоюза. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в случаях и на условиях, установленных настоящим договором (на общих основаниях).

Материальная помощь руководителю оказывается по заявлению руководителя согласованному с профсоюзным комитетом с разрешения начальника управления образования Новогрудского районного исполнительного комитета. Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления руководителя согласно приказу начальника управления образования Новогрудского районного исполнительного комитета на основании Договора.

17.4. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно в соответствии с законодательством. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с Положением о премировании. (Приложение 1).

17.5. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение 2)

17.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение 3).

17.7. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом. Приказы с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат вывешиваются на информационном стенде для ознакомления работников.

17.8. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организации внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, осуществляется по согласованию с Профкомом.

17.9. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в организации.

17.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата им выплачивается в полном объеме.

17.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по независящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.12. Присвоение и подтверждение квалификационных категорий педагогическим работникам, регулируется Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения (работники культуры и др.) определяются законодательством.

17.13.Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст.143 Трудового кодекса Республики Беларусь), с оформлением приказа нанимателя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставление другого дня отдыха в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того сколько времени работник работал в свой выходной день.

17.14. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

17.15. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

17.16. Графики отпусков в учреждении утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзными комитетами не позднее 5 января текущего года.

17.17. Не допускать использование средств, выделяемых на премирование и оказание материальной помощи, на укрепление материально-технической базы учреждения.

17.18. На период отсутствия учителя - дефектолога, воспитателей дошкольного образования, музыкального руководителя, руководителя физического воспитания по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Оплата часов замены производиться за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

17.19. Наниматель обязан учитывать нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при оплате нагрузки и в каникулярный период.

17.20. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику и праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы часть первая ст.69 Трудового кодекса.

17.21. Наниматель оплачивает нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период при условии их фактической отработки.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

18. Наниматель обязуется:

18.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, организацию образовательного процесса, должностные, рабочие инструкции работников, графики работ (сменности) и другое по согласованию с Профкомом.

18.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

18.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

18.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования оплаты и охраны труда, социально-экономического положения работников .

18.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников для согласования.

18.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

18.7. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные, правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

18.8. При подготовке локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения, вопросы Договора, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов.

18.9. Своевременно направлять в адрес Профкома приказы, инструктивные письма, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования оплаты и охраны труда, социально-экономического положения работников .

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в установленном законодательством порядке.

19.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

19.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

19.4. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

19.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

20.3. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

20.4. Проводить, не реже одного раза в год, совместный мониторинг соблюдения законодательства о труде и об охране труда с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Установить, что руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мониторингов и иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

20.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределения объема педагогической нагрузки, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются, комиссией по трудовым спорам, судом.

20.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

20.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам в связи с болезнью и необходимостью ухода за близкими родственниками;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР;

- работникам, обучающимся в учреждениях среднего специального, высшего и последипломного образования в заочной форме получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении ;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителю-дефектологу - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- одиноким матерям, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

20.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.9. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования, профессионально – технического образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) Нанимателя, по договорам Нанимателя с работниками, а также по специальностям педагогического профиля или по специальностям, по которым работники работают в учреждениях образования, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со статьями 214 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь».   

20.10. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

20.11. По письменному заявлению работника Наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым и другим уважительным причинам, а также в индивидуальном порядке по согласованию сторон:

- бракосочетание самого работника - 5 дней или его детей, внуков - 3 дня;

- рождение детей, внуков - 5 дней;

- смерти члена семьи, близкого родственника (муж, родители, дети, родные брат, сестра) – 5 дней без учета дороги;

- поступление на учебу – 1 день;

- первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1 - 4 класс) – 1 день;

- юбилейных дат – 1 день.

Предоставлять социальный отпуск до 50 дней для:

- работы над диссертацией;

- подготовки методических пособий и учебников;

- необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг(а)), на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме не зависимо от периода работ перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

20.12. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников до начала отпускного периода.

20.13. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

20.14. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней(статья 174).

20.15. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (системы оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, установления или отмену неполного рабочего времени, изменения гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с профсоюзным комитетом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за месяц.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создать комиссию по трудовым спорам.  

 

                                  4. Гарантии занятости

21. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки.

21.3. Сокращение групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

21.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения), 3, 4, 5, ст.42, пункту 3 статьи 47 Трудового Кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций (далее-Декрет № 5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета по пункту 1 ст. 47 Трудового Кодекса с предварительного согласия президиума районного комитета профсоюза, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2, 10 пункта 2 Декрета № 29 после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

23.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса, статьи 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах Республики Беларусь) в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств:

- получившим трудовые увечья или получившим профзаболевание на производстве;

- разведённым женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

-работникам, являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии 2-х и более иждивенцев;

- имеющим более длительный непрерывный стаж работы в учреждении;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

         - работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным для учреждения специальностям;

 - онкобольным.

23.3. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказа нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы или за счет средств от приносящей доходы деятельности для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

23.4. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

23.5. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом № 29 указанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в бюджетной организации.

23.6. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

23.7. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно исполняющими свои обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта:

- предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получение ими права на полную пенсию по возрасту;

- пенсионного возраста, имеющим детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально-технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем окончания обучения.

23.8. Установить, что контракты с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины (не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи рождения которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными вдовами и вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении и при условии отсутствия нарушения трудовой дисциплины, с их согласия заключаются на максимальный срок.

23.9. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

23.10. Наниматель по просьбе работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

23.11. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

23.12. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждения (организацию).

23.13. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока действия контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

23.14. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса:

с двумя работниками из одной семьи;

с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет;

с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, – до достижения ими совершеннолетия, а также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования – до достижения 21 года;

с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом;

с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве»;

с работниками, имеющим детей и неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье). К неполным относятся семьи:

женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке;

вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети;

родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей;

родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;

одиноких граждан, усыновивших детей.»

    23.15. - Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы  по специальности (в отрасли), длительность которого определяется коллективным договором, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставлением дополнительного поощрительного отпуска.

23.16. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада).

23.17. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.

23.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает трудовой договор, контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- пенсионный возраст;

- избрание на выборную должность;

- состояния здоровья;

- увольнения в порядке перевода;

- переезда в другую местность;

- уход за детьми в возрасте четырнадцати лет;

- уход за больными (инвалидами) родственниками;

- изменение семейного положения;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (или на более высокую оплату труда), если работник работает на неполную ставку.

23.19. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

23.20. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

23.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29.

23.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

23.23. Не привлекать работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкции.

23.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч.2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь.

23.25. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора

5. Охрана труда

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

24.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение 9).

24.3. Выделять финансовые средства на осуществления мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

24.4. Оформить уголок по охране труда.  

24.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 8).

24.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.8. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

24.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне - зимних условиях.

24.10. Выплачивать из средств Нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещение ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных зарплат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – в размере 1 среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся если вина Нанимателя доказана в установленном порядке.

Указанные выплаты производятся за счет внебюджетных средств.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25%.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся, вне зависимости от наличия вины Нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение с согласия работника о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в который произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматель вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности Нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников.

Воздерживается от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям предусмотренным пунктами 2, 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель оказывает материальную помощь не менее одного среднемесячного заработка.

24.11. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.12. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

25.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

25.4. Принимать участие в районных этапах смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Наниматель один раз в квартал.

25.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать районный комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

25.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде в соответствии с п. 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

25.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае на производстве, а также ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

25.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

25.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

26.2. Выделять денежные средства на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 5) 

- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 6);

26.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда: (Приложение 10)

 -дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

-доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

26.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.6. Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.7. Принимать меры поощерения и материального стимулирования работников за соблюдение требования по охране труда.

26.8. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.9    Продолжить активную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; внедрению энерго- и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно организовывать соревнования за высокие показатели по экономии ресурсов».

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

27. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников.

28. Профком обязуется:

28.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников на базе организации УП «Белпрофсоюзкурорт».

28.2.Установить постоянный общественный контроль за работой пищеблока. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

28.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

28.4. Организовать работу группы здоровья.

28.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

28.6. Вести учет ветеранов труда отрасли и оказания им необходимой помощи.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

29.2. Наниматель создаёт для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристических слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

29.3. Приглашать ветеранов труда к участию в проводимых в учреждении воспитательных, просветительских и праздничных мероприятий, при наличии средств финансировать их проведение.

Осуществлять социальную поддержку ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за счёт профсоюзного бюджета в соответствии с утверждённой сметой.

29.4. Содействовать организации работы в части проведения районной отраслевой спартакиады, туристического слета, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.

Производить компенсацию расходов работникам на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря из средств, предусмотренных на оказание материальной помощи; из профсоюзного бюджета при наличии средств.

29.5 Принимать меры по оздоровлению работников, в том числе ежегодному оздоровлению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников организации включать представителей профсоюза.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

30. Наниматель обязуется:

30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

30.3. Создать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

31.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18 сентября 2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов.

32.2. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

32.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

32.4. Установить председателю Профкома премию за выполнение общественной работы в интересах коллектива в размере 30% от оклада ежемесячно, общественному инспектору по охране труда в профкоме – 15 % ежемесячно, остальным членам профкома по 5% по представлению председателя Профкома. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

32.5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 ст. 42, пункт 1 ст.47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов организаций образования и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета организации образования, а председателей профсоюзных комитетов, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта, в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта, по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями допускается - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

32.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового Кодекса подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобождены от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета № 5 после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления рофсоюзного органа, членом которого они избраны.

32.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия профсоюзного комитета организации образования.

32.9. Не переводить на контрактную форму найма работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

32.11. Установить третью пятницу месяца как день председателя профсоюзной организации, используемого для профсоюзной учебы в райкоме профсоюза.

32.12 - Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблем и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

        32.13. - Действие коллективных договоров распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюзов и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

32.14. Наниматель производит ежемесячно доплату молодым специалистам, работающим вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, с целью возмещения затрат на съемное жилье, в размерах определенных коллективными договорами.

32.15. Наниматель поощряет молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива.

32.16. Работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекать молодежь в члены профсоюза, обеспечивать представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней;

мероприятия, в том числе обучающие семинары, (слеты, форумы и т.п.) содействующие профессиональному росту, образованию и рационализаторству работающей и студенческой молодежи».

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

33. Профком обязуется:

33.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

34.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

34.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

35. Наниматель обязуется:

35.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

36.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

36.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

36.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

36.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

36.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

36.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

36.8. Не менее двух раз в год проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенном заседании Профкома с участием представителя Нанимателя с последующими отчётами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Проект коллективного договора, изменений и дополнений в него направлять до их подписания Сторонами в районный комитет профсоюза до сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

Договор подписан “_____”_____________20______ года

Заведующий                                                           Председатель профсоюзной организации

____________ М.А.Трушинская                  _________ Е.А.Василькова

Одобрен на профсоюзном собрании

« ______ » __________ 20____ протокол № _____

 

 

Состав профсоюзного комитета

Василькова Екатерина Александровна - председатель профсоюзного комитета.

Сасим Юлия Михайловна - заместитель председателя профкома, председатель комиссии по организационно-массовой работе.

Груда Наталья Викторовна -  член профкома, председатель комиссии по охране труда.

Смоляк Елена Николаевна - член профкома, председатель комиссии по заработной плате и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Новогран Анна Иосифовна - член профкома, председатель по культурно-оздоровительной работе.

 

Изменения в оплате труда работников бюджетных организаций, произошедшие с 01.01.2020 г.

С 1 января 2020 года изменится система оплаты труда работников бюджетных организаций

  Президент Беларуси Александр Лукашенко 18 января 2019 года подписал   Указ   № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым   определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты   труда работников бюджетных организаций.

 Как сообщает Министерство труда и социальной защиты, с 1 января 2020 года:

 1. Вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников   Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения   размеров оплаты труда работников бюджетных организаций.

 Указанная тарифная сетка будет введена в действие с 1 января 2020 г.

 2. Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников   бюджетных организаций.

 Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой   планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что позволит укрепить   тарифную часть заработной платы.

 Размер базовой ставки, как и ранее размер тарифной ставки первого разряда будет   определяться Правительством, как правило, с 1 января календарного года с учетом   прогноза основных параметров социально-экономического развития Республики   Беларусь.

 3. Упрощается структура заработной платы работников бюджетных   организаций.

 Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из:

 ·        оклада;

 ·        стимулирующих (надбавки, премии) выплат;

 ·        компенсирующих (доплаты) выплат.

 Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.

 Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут   исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.

 При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие   выплаты:

    надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от   базовой ставки при стаже работы:

 o   до 5 лет – 10 процентов;

 o   от 5 до 10 лет – 15 процентов;

 o   от 10 до 15 лет – 20 процентов;

 o   от 15 лет и выше – 30 процентов.

 Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях будут   определяться Министерством труда и социальной защиты;

·        премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

·        единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством);

·        материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

 Конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной   выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями,   утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;

·        надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и   постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавка за   работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое   звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные,   выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).

 Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных   организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики   Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в который внесены соответствующие изменения, а   размеры и порядок осуществления других надбавок и доплат – Указами Главы   государства, постановлениями Правительства и Министерства труда и социальной   защиты.

 4. Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных   организаций по установлению надбавок и доплат работникам.

 При этом Указом определено, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января   2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без   премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения   новых условий оплаты труда.

Вышестоящие профсоюзные органы

Федерация профсоюзов Беларуси

г. Минск, проспект Победителей, 21, 220126 e-mail: contact@fpb.by, сайт www.1PROF.BY

Председатель Орда Михаил Сергеевич

приемная 8-017-203 88 13,

главное управление юридической работы и правового обеспечения 8-017-203 87 71,

главный технический инспектор труда 8-017-203 97 69

Гродненское областное объединение профсоюзов

г. Гродно, ул. Советская, 4, 230023, тел/факс: (8-0152) 72-32-81 e-mail: grodno@fpb.by; сайт www.grodno.1prof.by

Председатель Козелков Борис Николаевич

Заместитель председателя Адамонис Леонид Вацлавович

Центральный комитет

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

г. Минск, проспект Победителей, 21, 220126 e-mail: wr@estu.by; сайт www.estu.1prof.by;

8-017-203 81 58 – Якубович Татьяна Романовна, председатель ЦК.

8-017-203 81 58 – Бойко Александр Александрович, Главный Советник.

8-017-204 89 56 – Ильина Валентина Алексеевна, заместитель председателя. 8-017-209 42 74 – Бунчукова Елена Ивановна, главный бухгалтер.

8-017-306 26 47 – Герасимович Валентина Григорьевна, заведующий отделом социально-экономической работы.

8-017-203 81 39 – Василевич Оксана Владимировна, заведующий отделом организационной работы.

8-017-203 81 22 – Лесун Марина Леонидовна, главный технический инспектор труда.

8-017-203 81 18 – Манюк Лариса Васильевна, главный правовой инспектор труда.

8-017-203 81 34 – Маняк Наталья Иосифовна, ведущий специалист.

8-017-226 80 58 – Каменко Наталья Леонидовна, заведующий отделом по культурно-массовой и международной работе.

8-017-226 80 58 - Горбачев Дмитрий Владимирович, главный специалист по работе с молодежью.

Гродненский областной комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки

г. Гродно, ул.Советская,4, 230023. Сайт ОК: www.profobr-grodno.by, e-mail: grodno_edu@mail.ru

8-0152 -74-00-79 - Гришечко Вера Викторовна, председатель обкома профсоюза.

8-0152 -74-36-68 - Грецкая Наталья Валерьевна, главный правовой инспектор труда.

8-0152 -74-36-62 - Венцкович Елена Антоновна, главный технический инспектор труда(0,5), заведующий социально-экономическим отделом (0,5).

8-0152 -77-00-19 - Сидляревич Людмила Станиславовна, главный бухгалтер.

8-0152 -74-36-62 - Абрикосова Татьяна Бенедиктовна, главный специалист по организационной работе.

8-0152 -74-36-57 - Брусницына Ирина Анатольевна, главный специалист по информационной работе.

Наруш Николай Георгиевич, водитель.

2022
сентябрьиюнь
22 сентября, четверг

Единый день безопасности стартовал в Беларуси

подробнее...