Олешкевич Вероника Николаевна - председатель профсоюзного комитета.

Казак Наталья Эдуардовна - заместитель председателя профкома, председатель комиссии по организационно-массовой работе.

Груда Наталья Викторовна -  член профкома, председатель комиссии по охране труда.

Поляк Юстина Станиславовна - член профкома, председатель комиссии по заработной плате и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Богданович Елена Станиславовна - член профкома, председатель по культурно-оздоровительной работе.

С 1 января 2020 года изменится система оплаты труда работников бюджетных организаций

  Президент Беларуси Александр Лукашенко 18 января 2019 года подписал   Указ   № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым   определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты   труда работников бюджетных организаций.

 Как сообщает Министерство труда и социальной защиты, с 1 января 2020 года:

 1. Вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников   Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения   размеров оплаты труда работников бюджетных организаций.

 Указанная тарифная сетка будет введена в действие с 1 января 2020 г.

 2. Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников   бюджетных организаций.

 Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой   планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что позволит укрепить   тарифную часть заработной платы.

 Размер базовой ставки, как и ранее размер тарифной ставки первого разряда будет   определяться Правительством, как правило, с 1 января календарного года с учетом   прогноза основных параметров социально-экономического развития Республики   Беларусь.

 3. Упрощается структура заработной платы работников бюджетных   организаций.

 Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из:

 ·        оклада;

 ·        стимулирующих (надбавки, премии) выплат;

 ·        компенсирующих (доплаты) выплат.

 Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.

 Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут   исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.

 При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие   выплаты:

    надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от   базовой ставки при стаже работы:

 o   до 5 лет – 10 процентов;

 o   от 5 до 10 лет – 15 процентов;

 o   от 10 до 15 лет – 20 процентов;

 o   от 15 лет и выше – 30 процентов.

 Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях будут   определяться Министерством труда и социальной защиты;

·        премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

·        единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством);

·        материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

 Конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной   выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями,   утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;

·        надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и   постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавка за   работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое   звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные,   выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).

 Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных   организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики   Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в который внесены соответствующие изменения, а   размеры и порядок осуществления других надбавок и доплат – Указами Главы   государства, постановлениями Правительства и Министерства труда и социальной   защиты.

 4. Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных   организаций по установлению надбавок и доплат работникам.

 При этом Указом определено, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января   2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без   премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения   новых условий оплаты труда.

Вышестоящие профсоюзные органы