ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты
их социально-трудовых прав и интересов.
Количество членов профсоюзной организации
составляет 100 % коллектива.
Главная задача профсоюза нашего дошкольного учреждения – защита профессиональных, трудовых, социально - экономических прав и законных интересов членов нашего профсоюза.
Главный принцип членства: активно участвуя в жизни дошкольного учреждения, в обсуждении проблем и насущных вопросов, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности. Наши члены профсоюза уверенны в завтрашнем дне, т.к. работа профсоюзной организации строится на принципах законности, равенства и взаимного доверия, личной ответственности, надежности и открытости.
Основные положения работы профсоюзного комитета:
Осуществление своей деятельности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека.
Главная цель нашей работы - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Членом нашего профсоюза может быть любой работающий в дошкольном учреждении, признающий Устав профсоюза, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы.
Основные направления работы профсоюзного комитета:
осуществление общественного контроля над соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда;
оказание материальной помощи членам профсоюза в различных жизненных ситуациях;
развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках, фестивалях);
организация и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (проведение вечеров отдыха, новогодние вечера и мн. др.).
Основные задачи работы профсоюзного комитета:
совершенствование системы социального партнерства;
активизация работы профсоюзного комитета, его комиссий;
популяризация идей профсоюзного движения среди работников;
совершенствование информационной работы первичной профсоюзной организации;
организация и проведение мероприятий, посвященных знаменательным конкурсам и другим событиям.
ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет представительство интересов в суде!
Юридически поддерживает и защищает! Знает, что делать!
Состав профсоюзного комитета
Олешкевич Вероника Николаевна - председатель профсоюзного комитета.
Казак Наталья Эдуардовна - заместитель председателя профкома, председатель комиссии по организационно-массовой работе.
Груда Наталья Викторовна - член профкома, председатель комиссии по охране труда.
Поляк Юстина Станиславовна - член профкома, председатель комиссии по заработной плате и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Богданович Елена Станиславовна - член профкома, председатель по культурно-оздоровительной работе.
Изменения в оплате труда работников бюджетных организаций, произошедшие с 01.01.2020 г.
С 1 января 2020 года изменится система оплаты труда работников бюджетных организаций
Президент Беларуси Александр Лукашенко 18 января 2019 года подписал Указ № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций.
Как сообщает Министерство труда и социальной защиты, с 1 января 2020 года:
1. Вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций.
Указанная тарифная сетка будет введена в действие с 1 января 2020 г.
2. Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций.
Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что позволит укрепить тарифную часть заработной платы.
Размер базовой ставки, как и ранее размер тарифной ставки первого разряда будет определяться Правительством, как правило, с 1 января календарного года с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития Республики Беларусь.
3. Упрощается структура заработной платы работников бюджетных организаций.
Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из:
· оклада;
· стимулирующих (надбавки, премии) выплат;
· компенсирующих (доплаты) выплат.
Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.
Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.
При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты:
надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
o до 5 лет – 10 процентов;
o от 5 до 10 лет – 15 процентов;
o от 10 до 15 лет – 20 процентов;
o от 15 лет и выше – 30 процентов.
Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях будут определяться Министерством труда и социальной защиты;
· премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;
· единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством);
· материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
Конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;
· надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).
Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в который внесены соответствующие изменения, а размеры и порядок осуществления других надбавок и доплат – Указами Главы государства, постановлениями Правительства и Министерства труда и социальной защиты.
4. Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам.
При этом Указом определено, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.